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Shock laboral: 80% de mexicanos afirma que los procesos de contratación son injustos

PUBLIMETRO. ¿De verdad los procesos de contratación eligen al mejor talento? Para la mayoría de los mexicanos, la respuesta es un rotundo “no”; lo cual pone en entredicho la veracidad de tales sistemas.

Al respecto. una nueva encuesta del sitio especializado Computrabajo encendió la conversación laboral del país al revelar que 80% de los profesionistas y trabajadores considera injustos o poco objetivos los mecanismos con los que las empresas seleccionan a sus candidatos.

El señalamiento no es menor. Los procesos de reclutamiento son la puerta de entrada al mercado laboral, pero cada vez más personas sienten que dicho acceso está mal diseñada, oxidado o derechamente cerrado para muchos. Y el resultado es frustración, desconfianza y un creciente enojo entre quienes buscan empleo.

Los datos no mienten

De acuerdo con el Indicador del Empleo de noviembre, elaborado por Computrabajo entre casi tres mil profesionistas, las entrevistas siguen siendo el método más usado por los reclutadores (54%), seguidas por la revisión del currículum (28%) y, en menor medida, las pruebas prácticas (15%). La gamificación —retos, dinámicas o juegos— apenas aparece con un 2%.

Pero lo que realmente llama la atención es cómo perciben los candidatos la justicia de estos filtros:

• 43% los considera “algo objetivos”.
• 37% los calificó como “poco objetivos”.
• 16% dijo que son “muy objetivos”.
• 4% los ve innovadores y justos.

Golpe final de la encuesta

Los datos de la encuesta reflejan un problema profundo: los profesionistas sienten que los métodos de reclutamiento actuales no muestran su verdadero talento ni su potencial. Y la brecha entre lo que esperan y lo que reciben se está ampliando.

“Los resultados muestran que la mayoría percibe procesos de evaluación poco objetivos, lo que indica una brecha importante entre expectativas y prácticas”, explicó Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.

Con más de 113 mil vacantes publicadas por 19 mil empresas en México, la plataforma advierte que urge modernizar los procesos de selección. Los candidatos lo exigen. El mercado lo pide. Y el país, visiblemente, lo necesita.